Социальная политика

Основой социальной политики АО ЧМЗ являются долгосрочные социальные программы и мероприятия, направленные на улучшение качества жизни сотрудников. Все программы поддержки, реализуемые в АО ЧМЗ, отражены в коллективном договоре предприятия.

Меры социальной поддержки

• добровольное медицинское страхование
• страхование от несчастных случаев и болезней
• санаторно-курортное лечение сотрудников и их детей
• оказание помощи в улучшении жилищных условий
• негосударственное пенсионное обеспечение
• социальная поддержка неработающих пенсионеров
• оказание материальной помощи в определенных жизненных ситуациях

Профсоюзная организация

В АО ЧМЗ действует одна из крупнейших профсоюзных организаций атомной отрасли. Профсоюз представляет и защищает социальные и трудовые права и интересы работников – членов профсоюза. Организация создает условия для безопасного труда, контролирует выполнение социальных гарантий, прописанных в коллективном договоре предприятия.

Одним из подразделений Профсоюза является Женсовет, чья деятельность сконцентрирована на создании условий для равноправного участия женщин в производственной деятельности. Представительницы ЧМЗ активно участвуют в формировании профессионального отраслевого женского сообщества атомной отрасли и развитии международного сотрудничества в области использования атомной энергии.

Профсоюз также занимается организацией культурно-массовых мероприятий, спортивных соревнований, конкурсов профмастерства, отдыха в летних лагерях для детей сотрудников и реализацией наградной политики предприятия.

Ветеранская организация

Деятельность Ветеранской организации Чепецкого механического завода направлена на решение вопросов, связанных с социальной поддержкой, организацией досуга, вовлечением в активный образ жизни пенсионеров-ветеранов завода и дочерних обществ.

Молодежная политика

АО ЧМЗ уделяет значительное внимание развитию профессионального потенциала молодых сотрудников, и обеспечивает условия для постоянного совершенствования знаний и навыков, в том числе за счет участия в дивизиональных и отраслевых проектах, а также конкурсах профмастерства различных уровней.

Молодым специалистам и рабочим завод предлагает

• карьерный рост и развитие
• постоянное повышение профессионального уровня, включение в программу
• наставничества
• компенсацию аренды жилья для иногородних
• единовременную выплату при трудоустройстве
• программу помощи молодежи в приобретении жилья
• занятия спортом за счет предприятия